千軍易得，一將難求。

人才是企業發展的第一驅動力；

招聘是人才配置的第一顆紐扣；

面試是招聘流程中第一關鍵環。

面試官就如同企業人才流入的質檢員，也是公司的第一形象代表。合格的面試官的直接產出就是為企業招聘到優秀、合適的人才，創造卓越的人才價值，是創造企業人力資本價值的關鍵一環。

為提升公司管理者和中層領導的人才甄別能力和面試水平，提升面試工作的規范性與統一性，打造高素質的面試官團隊，助力人才的選拔與發展，綜合行政中心在6月組織了面試官集中培訓，并對培訓成果進行考核。

8月7日，公用面試官授牌儀式圓滿舉行，董事長胡晨浩、院長劉夢濤、執行副院長夏紀斌分別為獲得“首席面試官”、“金牌面試官”、“銀牌面試官”、“最美面試官”榮譽稱號的約40位面試官進行了授牌。

綜合行政中心總監孔凡華帶領所有面試官現場宣讀了《公用設計面試官公約》，并在公約上簽字認證。大家對公用設計的選才用才工作達成了一致共識，并將繼續為公用設計育才而努力。

儀式最后，董事長胡晨浩對獲得認證的面試官給予了激勵，并希望大家在未來的道路上繼續努力奮斗，為公用設計選拔和培養更多符合“公用特質”的人才，打造更強大更優秀的公用團隊。

一枚枚定制的面試官勛章不僅是對面試官工作的認可，也是身為面試官自豪的象征。一枚枚獎牌的頒發，是我院對面試官崗位工作的認可與肯定，也是對未來面試官更大價值的期許！公用設計一直以來高度重視人才工作，不斷創新選人用人機制，注重“引才、用才、留才”，努力打造一流人才隊伍。

伯樂已經準備好了，

千里馬們，你們準備好了嗎？

我們帶著滿滿的誠意，期待與你相遇！ 

期待更多優秀人才加入公用，

共創美好未來！